Kesenjangan Gaji Gender 2020 Meningkat Secara Keseluruhan di Flutter UK Businesses

Grup perjudian global Flutter Entertainment merilis laporan kesenjangan upah gender tahun 2020 untuk memenuhi kewajibannya sebagai perusahaan besar di Inggris.

Entitas yang Diperiksa

Laporan tersebut menguraikan perbedaan antara pendapatan rata-rata pria dan wanita di semua pekerjaan di semua tingkatan 4 Merek milik Flutter yang beroperasi di Inggris yang memiliki lebih dari 250 karyawan pada tanggal snapshot, taruhan ritel Tenaga Padi dan merek game online Betfair, Taruhan Langit & Permainan dan PokerStars INGGRIS.

Laporan kesenjangan gender menggabungkan data dari 3 entitas operasi online untuk menyajikan gambaran keseluruhan tentang bisnis online dibandingkan dengan bisnis ritel. Ini menggunakan pembayaran bonus rata-rata dan median per jam dan membagi populasi statistik menjadi 4 subkategori (kuartil) menurut tingkat gaji: bawah, menengah ke bawah, menengah atas dan atas. Flutter tidak memposting angka agregat untuk bisnis online.

Online vs Ritel

Entitas online Flutter menunjukkan selisih gaji per jam rata-rata sebesar 13,7% dibandingkan dengan 9,3% untuk bisnis retail, sedangkan mediannya 15,6% untuk online dan 3,8% untuk retail. 2020 berarti pembayaran bonus dimiringkan 42,4% mendukung pria di entitas online dan 30,3% di ritel, sementara kesenjangan pembayaran bonus median adalah 22,8% untuk online dan 32,2% untuk bisnis retail.

Data per kuartil mengungkapkan pola yang berlaku untuk divisi online dan ritel di mana, seiring dengan naiknya tingkat gaji, begitu juga dengan kesenjangan gaji berdasarkan gender. Mulai dari 70,7% untuk yang lebih rendah dan naik ke 84,4% ke kuartil atas secara online, sementara ritel menunjukkan 49,5% untuk kuartil bawah dan 63,5% untuk bagian atas.

Merek berdasarkan Merek

Di Tenaga Padi 1.719 karyawan di antaranya 55% laki-laki, mengungkapkan kesenjangan gaji per jam rata-rata 9,3%, peningkatan 2% dibandingkan dengan periode pelaporan sebelumnya. Kesenjangan gaji per jam rata-rata juga meningkat dibandingkan tahun 2019, sebesar 1,4% untuk 3,8%.

Terkait kuartil gaji, hanya menengah ke bawah yang mengalami kenaikan selisih sebesar 5% dibandingkan dengan 2019, sedangkan 3 lainnya menunjukkan penurunan 1,5%, 0,4% dan 4,9%.

Berkenaan dengan pembayaran bonus, 89,8% dan 87% laki-laki dan perempuan menerima bonus, memberikan rata-rata selisih gaji bonus berkurang 8,2% dibandingkan dengan 2019 dan kesenjangan pembayaran bonus median meningkat 9,6%.

Di Betfair, dengan 75% dari 500 jumlah karyawan pada pria tanggal snapshot, data menunjukkan 1,1% dan 13,9% mean dan median pay gap, masing-masing – penurunan sebesar 10,3% dalam mean dan peningkatan 0,3% dalam pembacaan median.

Kuartil pembayaran dikirim 75,5%, 67,7%, 75,7% dan 82,2% dominasi laki-laki di kuartil bawah, menengah bawah, menengah atas dan atas, dengan peningkatan selisih 3,1% dibandingkan dengan 2019 hanya di yang lebih rendah, sedangkan sisanya menurun 1,3%, 4,5% dan 1,1%.

Dengan 91,2% pria dan 88% wanita yang menerima bonus, kesenjangan gaji gender bonus itu 40,8% untuk mean dan 32,3% untuk median, dan peningkatan 34,2% dan 4,1%, masing-masing.

Taruhan Langit & Permainan, yang memiliki 1537 karyawan pada tanggal snapshot yang mana 77% laki-laki, mengungkapkan kesenjangan upah gender 15,8% dan 18,7% untuk pembacaan mean dan median, keduanya sedikit naik.

Selisih kuartil pembayaran itu 68,9%, 74,3%, 79,4% dan 86,7% untuk 4 subkategori, dengan hanya bagian atas yang bertambah 2%, sedangkan 3 lainnya menurun di antaranya 1,1% dan 1,8%.

Kesenjangan gaji rata-rata dan median adalah 34,5%, peningkatan 8,5% dari 2019, dan 22,5%, penurunan 1,9% dibandingkan dengan tahun sebelumnya sebagai 90,2% pria dan 89,7% wanita menerima pembayaran bonus.

Di Halfords Media Inggris, perusahaan yang menjalankan bisnis PokerStars di Inggris, memiliki 392 karyawan 74% didominasi laki-laki. Selisih gaji keluar pada 26,5% dan 22,4% untuk pembacaan mean dan median, peningkatan 2,1% dan 10% dari 2019.

Selisih kuartil pembayaran itu 60%, 72,6%, 78,9% dan 85,3%, dengan semua batang kuartil bawah yang berkurang 5,1% memposting peningkatan dari 2019.

Kesenjangan pembayaran bonus juga meningkat dibandingkan tahun sebelumnya, pada 19,3% untuk 60% untuk mean, dan 0,7% untuk 15,9% untuk pembacaan median, karena 80,3% karyawan pria dan 67% karyawan wanita menerima bonus.

Flutter menguraikan representasi perempuan yang lebih rendah sebagai pendorong utama kesenjangan upah berdasarkan gender di seluruh bisnis online-nya, sementara distribusi pria dan wanita yang tidak setara dalam kuartil adalah alasan utama kesenjangan dalam ritel.