Mencapai: Kesenjangan Gaji Gender Berada di 7,1% pada 2020 vs Rata-rata Inggris 15,5%

Gaji Entain antara karyawan pria dan wanita dalam bisnis pada tahun 2020 di bawah rata-rata Inggris, menurut laporan kesenjangan gaji gender baru-baru ini.

Gender Parity dalam Bisnis Ritel Bermanfaat untuk Kesenjangan Gaji Rendah

Perusahaan taruhan olahraga dan perjudian telah mengumumkannya kesenjangan gaji per jam rata-rata untuk tahun 2020 adalah 7,1%, yang lebih rendah dari rata-rata nasional 15,5%. Operator asal Inggris itu menambahkan, angka ini karena kesetaraan gender dalam bisnis ritelnya. Selain itu, file selisih bonus median sebanyak 13%.

Laporan perusahaan juga menyebutkan bahwa rendahnya kesenjangan upah berdasarkan gender telah dicapai karena representasi perempuan yang tinggi, khususnya di dalamnya Bisnis Retail Estate Ladbrokes Coral, dimana karyawan perempuan adalah 54% dari seluruh staf. Faktor utama di balik bonus gap tersebut adalah keterlambatan pembayaran bonus tahun 2019 untuk masyarakat yang berbasis di unit kantor dan stadia.

Itu Perusahaan FTSE100 menyoroti posisi terdepannya dalam hal inklusi, tetapi juga mengatakan sedang berupaya untuk melakukan yang lebih baik. Perusahaan merilis strategi keberagaman dan inklusi pada tahun 2018, dengan rencana tiga tahun untuk menciptakan lebih banyak bisnis inklusif.

Empat bidang utama untuk perbaikan yang ditetapkan dalam laporan tahun ini adalah perekrutan dan daya tarik, pengembangan orang, kesadaran dan pendidikan, sebaik kebijakan dan proses inklusif. Sebagai bagian dari upaya yang difokuskan pada bidang-bidang utama ini, perusahaan menarik bakat wanita teratas melalui jaringan, rujukan, dan LinkedIn.

Tahun lalu, Entain juga menyelesaikan yang pertama ‘Horizon: Wanita Senior dalam Program Kepemimpinan’, yang memberi 250 wanita eksekutif industri kesempatan untuk mengatasi rintangan keseimbangan global.

“Ambisi kami adalah memastikan Everyone’s In The Game yang berarti semua orang di Entain merasa dihargai, dihormati, dan dilibatkan. Inklusi tertanam dalam segala hal yang kami lakukan, karena kami tahu saat kami merasa dihormati dan didengar, kami melakukan pekerjaan terbaik kami. “

Jette Nygaard-Andersen Mempekerjakan CEO PLC

CEO Wanita Pertama Ditunjuk pada 2021

Baru-baru ini, Entain mengumumkan penunjukan Sandeep Tiku sebagai anggota tetap dewan setelah dia menjabat sebagai CTO grup selama empat tahun dan kemudian dialihkan ke COO Grup pada Juli tahun lalu. Dengan promosi ini, perusahaan akan memenuhi targetnya untuk memiliki setidaknya satu perwakilan etnis minoritas pada akhir tahun 2021.

Pada bulan Januari, perusahaan menyambut dewan eksekutif wanita pertamanya, Jette Nygaard-Andersen. Dia ditunjuk sebagai direktur non-eksekutif Entain pada tahun 2019 dan telah hadir selama transformasi Entain dari GVC Holdings.