Studi Keragaman Menunjukkan Kesenjangan Upah Gender Melebar Pada 2019 

Menurut sebuah studi keragaman multinasional, kesenjangan upah sex tumbuh sejak 2018, dengan laki-laki memegang upah yang lebih baik dan posisi yang lebih tinggi daripada perempuan.

Information Dari 26 Organisasi Di Seluruh Dunia

Berbasis di London Proyek Keragaman All-in dikeluarkan pada 17 November Sebuah studi keragaman multinasional yang menyatakan bahwa laki-laki cenderung mendapatkan gaji dan posisi yang lebih tinggi, meskipun perempuan hampir mendapatkan gaji 50% pekerja industri game.

Namun, laporan kedua all-in menunjukkan bahwa dalam dua hingga tiga tahun terakhir, perusahaan sport telah membuat”lompatan besar” dalam mengakui bahwa lebih banyak keragaman adalah basic bagi kesuksesan mereka, menurut salah satu pendiri All-in. Kelly kehn.

“Sekarang kita berada di” bagaimana “, di situlah banyak bisnis terjebak.”

Penelitian menyajikan information dari akhir 2019 hingga awal 2020, karena baru saja selesai sebelum Pandemi covid-19.

Berbagai perusahaan sport mendanai organisasi nirlaba, yang mempelajari information dari 26 organisasi beroperasi di AS, Eropa, Asia, Afrika, Amerika Selatan, dan Australia, dengan complete hampir 126.000 karyawan dan lebih dari 150 merek.

Pria Memiliki Gaji Lebih Tinggi Dari Wanita di 2019

Wanita menempati 46,5% posisi industri sport tetapi memiliki lebih sedikit tanggung jawab atau kenaikan upah daripada rekan pria mereka.

Hanya 15 percent CEO atau direktur pelaksana adalah perempuan. Mereka menjelaskan 23% direktur, wakil presiden, mitra posisi tingkat-C, kata laporan itu, dengan 26% kepala departemen adalah wanita. Diwakili manajer wanita dan pemimpin tim / manager 39% dan 34% dari posisi masing-masing. Wanita juga memperhitungkan 48% karyawan tingkat awal.

“Kesenjangan upah berdasarkan sex adalah nyata dan, jika ada, tampaknya telah melebar,” kata laporan baru-baru ini.

Di sebuah Survei 2018, peserta diminta untuk berkomunikasi tentang jumlah karyawan berdasarkan sex antara tujuh kategori upah (<25.000 hingga> 200.000 mata uang lokal).

Survei menunjukkan keseimbangan antara pria dan wanita di dua rentang terendah (di bawah 25.000 dan antara 25.000 dan 50.000), tetapi pria berpenghasilan lebih tinggi di kisaran gaji yang lebih tinggi. di 2018. Namun, pria dibayar lebih baik daripada wanita dalam setiap rentang di 2019.

Hanya tentang 12 percent karyawan wanita berpenghasilan 50.000 atau lebih each tahun, dibandingkan dengan 25 percent untuk pria.

“Baru tiga tahun berlalu, kasus bisnis sudah tak terbantahkan, kalau [companies] ingin sukses, jika mereka ingin berkelanjutan, jika mereka ingin menjadi warga perusahaan yang baik dan membangun merek perusahaan tersebut, keragaman / inklusi adalah hal yang besar. ”

Christina Thakor-Rankin, Salah satu pendiri All-in Diversity Project

Laporan Baru Diharapkan Awal Tahun Depan

Organisasi non invasive berencana untuk merilis laporan untuk awal 2021, tentang kehilangan pekerjaan terkait dengan pandemi dan perubahan kebijakan – termasuk jam kerja, kantor pusat, dan cuti sakit.

Salah satu pendiri All-in lainnya, Christina Thakor-Rankin, mengumumkan bahwa studi selanjutnya akan menganalisis kemungkinan perubahan dalam dinamika tempat kerja karena dampak Covid-19 pada beberapa populasi, melawan potensi penambahan dua kelas sosial pekerja baru (bekerja dari rumah dibandingkan dengan mereka yang tidak). Dia menambahkan bahwa virus “membuat kita mengubah cara kita berpikir tentang pekerjaan”, dengan “banyak hal yang tidak diketahui”.